Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa

Rifkah Pardawiyanti P; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin; Abdi Akbar; Uhud Darmawan Natsir

doi:10.61132/jmpai.v3i4.1187

Authors

Rifkah Pardawiyanti P Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Abdi Akbar Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i4.1187

Keywords:

leadership, performance, work environment

Abstract

The purpose of this research is to ascertain how the work environment and leadership affect the performance of Civil Servants (ASN) in the Gowa Regency Regional Secretariat. This study uses a quantitative approach. Civil Servants (ASN) and non-ASN workers make up the population. 50 respondents make up the sample size as a consequence of the statistical sampling methodology combined with the random selection method. Techniques for gathering data include surveys, recordkeeping, and observation. Using SPSS version 30, multiple linear regression analysis and traditional assumption tests were the data analysis techniques used in this investigation.The findings indicate that the performance of ASN in the Gowa Regency Regional Secretariat is positively and significantly impacted by the leadership variable. The ASN in the Gowa Regency Regional Secretariat is positively and significantly impacted by the work environment variable. The ASN in the Regional Secretariat of Gowa Regency is positively and significantly impacted by leadership and work environment factors at the same time.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Asman, M., Isman, & Luhung, G. A. (2021). Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas koperasi UKM perdagangan dan perindustrian. Jurnal Manajemen Sains, 1.

Carita, K. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Trada Motor Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen.

Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stress kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen. IAIN Salatiga.

Hutahaean, S. W. (2021). Teori kepemimpinan. Ahlimedia Press.

Iswahyudi, M. S., Umalihayati, K., Sarie, F., Subhan, M., Zulkifli, H., Gejir, I. N., Suiraoka, I. P., & Djibu, R. (2023). Gaya kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Jaya, N., Mukhtar, A., & Achsanuddin, A. N. (2020). Gaya kepemimpinan dan motivasi, pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja (1st ed.). Pena Persada.

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode penelitian kuantitatif (Edisi Revisi). Yayasan Kita Menulis.

Kusuma, D. I., & Mashar, A. (2019). Nilai-nilai profetik dalam kepemimpinan modern pada manajemen kinerja. Gre Publishing.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (Studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [Canarium indicum L.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342.

Martono, H., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui displin kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 24–35.

Mulya, S. R., & Hamzah, M. F. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(4), 229–251.

Mulyono. (2019). Analisis uji asumsi klasik.

Noviyanti, I., & Hijriatunnisa, E. M. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura Propetindo di Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 1(2), 216–226.

Saiful, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Nagamas Argo Mulia Kabupaten Rokan Hulu. Universitas Islam Riau.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.

Shihab, R., & Prahiawan, V. M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang tahun 2020. Jurnal, 3(3), 5479–5492.

Silitonga, P. E. S., & SE, M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (5th ed.). Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Perdana Media.

Syelviani, M. (2019). Pengaruh motivasi berprestasi dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Cabang Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 1–11.

Wulansari, S., Santoso, E., & Pristi, E. D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Ponorogo. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 26–37.

Yusnita, I., Amri, F., & Sari, A. E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating pada pegawai di Kantor Camat Kabupaten Kerinci. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 1(3), 427–442. https://doi.org/10.53363/buss.v1i3.19