Peran Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja dan Efisiensi Tenaga Pendidik : Sebuah Kajian Literatur

Gesha Ayu Hanafiah; Intan Nurlaili Thoyyibah; Muslimatul Afiyah; Ayu Rita Risky Rani; Bela Aprilia Putri; Eka Putrilhia; Mu’alimin Mu’alimin

doi:10.61132/jmpai.v3i4.1185

Peran Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja dan Efisiensi Tenaga Pendidik : Sebuah Kajian Literatur

Authors

Gesha Ayu Hanafiah Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Intan Nurlaili Thoyyibah Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Muslimatul Afiyah Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Ayu Rita Risky Rani Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Bela Aprilia Putri Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Eka Putrilhia Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Mu’alimin Mu’alimin Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i4.1185

Keywords:

Job-Analysis, Efficiency, Educators

Abstract

Job analysis plays a crucial role in improving the performance and efficiency of educators. This study aims to examine the role of job analysis in the context of education through a literature review approach, focusing on five selected articles published between 2020 and 2024. The findings indicate that proper job analysis can enhance teacher performance by ensuring their placement aligns with qualifications, identifying training needs, and clarifying tasks and responsibilities. Additionally, the integration of organizational culture and regular updates to job analysis contribute to work efficiency and educator productivity. These findings provide practical implications for educational institutions to optimize human resource management through dynamic and structured job analysis. ,

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainun Ma’rifah, Hamidi, M., Khotijah, S., & Mu’alimin, M. (2024). Analisis jabatan dalam peningkatan kinerja guru di sekolah. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 2(4), 178–192. https://doi.org/10.61132/jbpai.v2i4.457

Apriani, B. K., Handayani, R., & Sudirman, S. (2024). Penerapan analisis jabatan untuk peningkatan efisiensi kerja tenaga pendidik SD Integral Lukman Al-Hakim Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(3), 1951–1959. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i3.2337

Ashilia, A. Y., Amaliyah, A., & Kamila, S. (2024). Analisis jabatan berdasarkan profil kepribadian DISC pada Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen dan Keuangan Syariah, 5(1), 78–105.

Dewiyani, L., Kosasih, M., & Gunadi, N. S. (2024). Analisis jabatan sebagai bagian dari sistem tata pamong (studi kasus di Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta). Prosiding Semnastek, 1–10.

Fathurrohman, W., Bahri, M. S., Ratnasari, D., Kiptiyah, M., & Mu’alimin, M. (2024). Pentingnya analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(4), 1080–1093.

Herawati, N. S., Ramadhani, P. N., Aziz, A., & Mu’alimin, M. (2024). Analisis jabatan dan implikasinya terhadap kinerja tenaga pendidik. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial (Jupendis), 2(3), 209–221. https://doi.org/10.54066/jupendis.v2i3.2031

Husen, A., Roswaty, & Lazuarani, S. (2024). Pengaruh analisis jabatan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Tsanawiyah Al-Ittifaqiah 2 Ogan Ilir Sumatera Selatan. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(2), 5005–5011. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.27564

Khoiroh, A. Z., & Afiana, I. O. (2024). Analisis jabatan sebagai optimalisasi penempatan sumber daya manusia. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin, 8(12), 59–70.

Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91–101. https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620

Meidyanto, D., Saputra, R., & Nurrahman, A. (2021). Keefektifan analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tarakan Provinsi Kalimantan Utara. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 9(2), 99–116. https://doi.org/10.33701/jmsda.v9i2.2004

Muafi. (2018). Pemaparan dalam kegiatan Focus Group Discussion; Analisis jabatan dan manfaatnya bagi organisasi pemerintah. AJIE: Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(1), 43–53.

Pratiwi, D., Meryanti, & Rafani. (2014). Pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pangkal Pinang. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 1(1), 11–13.

Sugijono. (2016). Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia. Orbith, 12(1), 52–58.

Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2), 162–173. https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095

Yunanik, Y. (2017). Implementasi analisis jabatan dalam rangka menyiapkan organisasi Akamigas menuju “STEM Akamigas” (studi pada Akademi Minyak dan Gas Bumi, Cepu, Jawa Tengah). Jurnal Bisnis dan Strategi, 22(2), 70–93. https://doi.org/10.14710/jbs.22.2.70-93

Downloads

Published

2025-06-02

How to Cite

Gesha Ayu Hanafiah, Intan Nurlaili Thoyyibah, Muslimatul Afiyah, Ayu Rita Risky Rani, Bela Aprilia Putri, Eka Putrilhia, & Mu’alimin Mu’alimin. (2025). Peran Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja dan Efisiensi Tenaga Pendidik : Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(4), 74–83. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i4.1185