Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan Dalam Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.61132/jbpai.v2i4.434Keywords:
Competency, Human Resources Development, Resilience, TalentAbstract
We often find organizations that are not running according to their goals or are less effective because they do not have the resources relevant to their needs. Some of these organizations will not survive in the long term in the competitive business landscape. In this case, Human Resource Development (HR) is a fundamental parameter for the success and achievement of the organization's goals to continue to exist. Based on a literature review, the concept of developing an HR organization needs to pay attention to aspects of employee competence, talent and resilience. The competency aspect is the potential for long-term value and a potential source of the company's competitive advantage. The talent aspect is an important point for a company to occupy the position it needs, and with the toughness aspect, employees are able to face competition and overcome difficulties to become opportunities to achieve greater achievements. Therefore, the vision, mission and hopes of an organization can bring success.
References
Agustin, A. E. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di MAN 2 Ponorogo.
Amanda, W. R. (2014). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT Bank BNI Syariah cabang Dhamawangsa Surabaya.
Ayuningtyas, A. (2022). Pengembangan sumber daya aparatur menuju era Smart ASN.
Chandra Sagul Haratua, D. R. (2023). Analisis pengembangan sumber daya manusia (Studi kasus pada perusahaan PT. Rahardja Ekalancar).
Dadan Ramdhani, I. Z. (2017). Pengaruh perencanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pelaksanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran pada organisasi perangkat daerah Provinsi Banten.
Djulaiha Sukmana, S. A. (2023). Pengembangan sumber daya manusia pada organisasi pelayanan sosial untuk penyandang disabilitas (Studi kasus pada Yayasan Biruku Indonesia).
Hadipapo, A. H. (2015). Peran kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia di Wawotobi.
Hartanti, T. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung dalam perspektif Islam.
Hatimah, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso.
Hendita Yosepa, A. S. (2020). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap tingkat etos kerja karyawan pada Hotel Santika Sukabumi.
I Prabawati, M. T. (2018). Competency-based training model for human resource management and development in public sector. Journal of Physics: Conference Series, 953.
Jumawan. (2015). Mengembangkan sumber daya manusia (HRM) yang strategis untuk menunjang daya saing organisasi: Perspektif competency & talent management. Media Mahardika, 13(3).
Kasmawati. (2019). Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan Islam.
M. R., S. (2012). Women and leadership in higher education: Current realities, challenges, and future directions. Advances in Developing Human Resources, 14(2), 131-139.
Mu'allimin. (2024). Psikologi manajemen. Yogyakarta: DIVA Press.
Munaddhomah, A. D. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten.
Ningsih. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia meningkatkan kinerja karyawan.
Puspa Nurmasyitah, A. A. (2023). Rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan.
Shinta Devi Apriliana, E. R. (2020). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi.
Sulistyorini, M. E. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan Islam.
Tiarma Sidabutar, A. A. (2023). Manajemen kinerja sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Budi Pekerti Agama Islam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
